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Familia y Paternidad

Licencia de paternidad de 14 días, licencia parental compartida, descansos de lactancia y licencia remunerada por luto.

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Descanso diario remunerado de lactancia materna hasta los dos años de edad de tu hijo

La Ley 2306 de 2023 reformó el Art. 238 del CST: 2 descansos de 30 min hasta los 6 meses y 1 descanso de 30 min hasta los 2 años, 100% pagados dentro de la jornada laboral sin rebaja salarial.

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Beneficio concreto: Tiempo libre remunerado al 100% dentro de la jornada ordinaria de trabajo para amamantar o extraer leche materna
Madres y Personas Lactantes Trabajadoras con Contrato Laboral Servidoras Públicas Familias con Recién Nacidos
Ley 2306 de 2023 (Art. 2: Reforma al régimen de lactancia materna); Código Sustantivo del Trabajo (Art. 238: Descanso remunerado durante la lactancia); Ley 1823 de 2017 (Salas Amigas de la Familia Lactante); Resolución 2423 de 2018 de MinSalud Consultar guía →
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Licencia de maternidad remunerada de 18 semanas y fuero de lactancia (Ley 1822)

Madres trabajadoras dependientes e independientes tienen derecho legal a 18 semanas continuas de descanso remuneradas al 100% por la EPS, extensivas en partos múltiples o prematuros.

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Beneficio concreto: 18 semanas continuas de descanso remuneradas al 100% con salario base liquidado por la EPS
Madres Trabajadoras Dependientes Madres Trabajadoras Independientes Madres Adoptantes Familias con Recién Nacidos
Ley 1822 de 2017; Código Sustantivo del Trabajo (Artículos 236, 238 y 239); Ley 2114 de 2021; Sentencia SU-075 de 2018 de la Corte Constitucional Consultar guía →
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Licencia de paternidad remunerada y licencia parental compartida (Ley 2114)

El padre tiene derecho a dos semanas de descanso remunerado (14 días calendario continuos) pagadas por la EPS. Además, los padres pueden distribuir de mutuo acuerdo las últimas 6 semanas de maternidad.

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Beneficio concreto: 14 días de salario remunerados al 100% por la EPS más opción de hasta 6 semanas adicionales compartidas
Padres Trabajadores Dependientes e Independientes Madres Gestantes Familias con Recién Nacidos Padres Adoptantes
Ley 2114 de 2021; Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 236; Decreto 1427 de 2022; Sentencia C-417 de 2020 de la Corte Constitucional Consultar guía →
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Licencia remunerada por luto de 5 días hábiles continuos (Ley 1280)

Tienes derecho a cinco (5) días hábiles remunerados por el fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos o suegros. Si estás en vacaciones, se suspenden de inmediato para no perder tus días.

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Beneficio concreto: Cinco (5) días hábiles de descanso laboral remunerado con salario completo al 100%
Trabajadores del Sector Privado Servidores Públicos Trabajadores en Período de Duelo
Ley 1280 de 2009; Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 57, Numeral 10; Ley 1635 de 2013; Sentencia C-892 de 2012 de la Corte Constitucional Consultar guía →
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